Über die Karrierebedingungen von Frauen in Deutschland
Ein Meinungsbeitrag von Stephanie Gauchel, Coach für Machtkompetenz und Diversity
Die Karrierebedingungen von Frauen in Deutschland verbessern sich meines Erachtens nicht unbedingt durch Quoten, sondern durch den externen Weg der Vernetzung und fleißigem Netzwerken in Verbänden, Vereinen, Karrierenetzwerken wie Hamburg@work und dem äußerst wertvollen Mentoring wie zum Beispiel bei MentorMe. Zudem fördert der innere Weg zu mehr Haltung, also ein echtes Empowerment der Persönlichkeit, das Vertrauen von Frauen in sich selbst und damit auch ihr positives, selbstbewusstes Auftreten im beruflichen Umfeld.
Als Coach für Machtkompetenz und Diversity-Themen sieht Stephanie Gauchel bereits bei der Entwicklung junger Führungsfrauen, wie sie ihre Karriere mutig selber in die Hand nehmen und dies vermehrt erlernen. Auch wenn Frauen in Deutschland häufig tendenziell angepasster sozialisiert werden als Männer, können wir noch im Erwachsenenalter wesentliche Veränderungen durch Bewusstwerden und Reflektion mithilfe von Tools wie Rollenspiel, Embodiment und Transaktionsanalyse-Methoden erreichen. Übung macht da die Meisterin!
Das Team von Hamburg@work freut sich über diesen Meinungsbeitrag von Stephanie im Rahmen der Buchverlosung unseres Women's Club und sagt nochmals herzlichen Glückwunsch an die Gewinnerin!