Common Swift informiert über den zweiten und letzten Teil des vom BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) geförderten Projekt über die „Dimensionen der Digitalisierung“.

Digitalisierung wird meist als Einkauf eines neuen Tools missverstanden. Das es aber um weit mehr geht und wie man mit den Herausforderungen um geht, zeigt Frank Schimmel in seinem Vortrag. Über die gesamte Projektlaufzeit von inzwischen 2,5 Jahren haben wir sehr viele Erfahrungen machen können. Unsere dabei erzielten Erkenntnisse sind u. a., dass Digitalisierung meist einseitig betrachtet wird, durch den Kauf eines neuen Tools. Unsere Erfahrung zeigt allerdings, dass Digitalisierung verschiedene Dimensionen hat. Wenn diese mitgedacht und mitgeplant werden, wird die Transformation auch nachhaltig und damit erfolgreich.

Eine Dimension sind die Mitarbeiter. Es hilft und ergibt Sinn die Mitarbeitenden zu fragen, ob überhaupt Bedarf ist. Dazu ist es wichtig, die Prozesse genau zu beleuchten, damit Bedarf auch aufgedeckt werden kann. Projektteams für ein Digitalisierungsprojekt sollten immer interdisziplinär zusammen gestellt sein, über alle Abteilungen und insbesondere über alle Hierarchien hinweg.

Eine weitere Dimension ist unseres Erachtens die Weiterbildung. Diese muss zwingend mitgedacht werden – insbesondere bei Digitalisierungsprojekten. Wichtig dabei ist diese so fest zu implementieren, dass Weiterbildung ein fester Baustein in der Firmen-DNA wird.

Wie genau wir als COMMON SWIFT Digitalisierungsprojekte planen und umsetzen möchten wir gerne im Business Breakfast aufzeigen. Und wir werden darauf eingehen, warum wir meinen, dass Digitalisierungsprojekte nicht abgeschlossen werden.

Frank Schimmel ist seit 3 Jahren bei der SBB in unterschiedlichen Funktionen. Als ehemaliger Berufsoffizier hat er das Führen und Strukturieren von Truppen von der Pike auf „eingeatmet“. Danach wechselte er zum Verfassungsschutz, was sicher eine spannende und auch nervenaufreibende Aufgabe gewesen ist. Und jetzt – nicht minder spannend und manchmal vielleicht auch nervenaufreibend – bei der Zwei P Plan Personal als Betriebsleiter zuständig für den Betriebsteil „Innovation“ und damit für das Qualifizierungschancengesetz – kurz: QCG und den Weiterbildungsverbund Common Swift.

Ehrenamtlich engagiert Frank O. Schimmel als Vorstand bei Weiterbildung Hamburg e. V. – einen Zusammenschluss von ca. 200 Weiterbildungsträger in der Metropolregion Hamburg. Zudem verfügt er durch seine Tätigkeit in einem Arbeitgeberverband sowie als Arbeitsmarktexperte bei der BDA – Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände – über ein spannendes Netzwerk und zahlreiche Kontakte in die Politik.