Die Gen Z ist nicht das Problem – 5 Mythen, die Unternehmen Leistung kosten

Fachkräftemangel, wirtschaftliche Unsicherheit und steigender Leistungsdruck verändern die Anforderungen an Unternehmen. Gleichzeitig hält sich hartnäckig die Vorstellung, die Generation Z sei weniger leistungsbereit, anspruchsvoller oder schwieriger zu führen als frühere Generationen. Aktuelle Erkenntnisse aus der Motivations- und Generationenforschung zeichnen ein anderes Bild: Nicht die Generation Z bremst Unternehmen aus, sondern überholte Vorstellungen darüber, wie Motivation entsteht, Leistung gefördert und Talente langfristig gebunden werden.

In ihrem Vortrag zeigen Prof. Dr. Susanne Ardisson und Prof. Dr. Anett Sass, warum viele verbreitete Gen Z-Mythen einer wissenschaftlichen Überprüfung nicht standhalten und welche Konsequenzen sich daraus für Führung, Performance und Talentbindung ergeben. Dabei verbinden sie aktuelle Forschung mit konkreten Beispielen aus Unternehmensberatung, Hochschullehre und ihrer Zusammenarbeit mit Unternehmen.

Im Mittelpunkt stehen fünf weit verbreitete Irrtümer:

• Mythos 1: Die Gen Z will nicht leisten.
• Mythos 2: Mehr Benefits schaffen mehr Motivation.
• Mythos 3: Junge Talente brauchen Sonderbehandlung.
• Mythos 4: Gute Führung bedeutet mehr Kontrolle.
• Mythos 5: Leistung ist eine Generationenfrage.

Der Vortrag richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Entscheider:innen, die Leistung nicht als Generationenfrage verstehen, sondern eine Führungskultur schaffen wollen, in der junge Talente Verantwortung übernehmen, ihr Potenzial entfalten und langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.

Was nehmen die Teilnehmenden aus der Veranstaltung mit?

• Sie lernen fünf verbreitete Mythen über die Generation Z kennen und erfahren, warum diese wissenschaftlich nicht haltbar sind.
• Sie verstehen, welche Faktoren Motivation, Leistung und Bindung junger Talente tatsächlich beeinflussen.
• Sie erhalten konkrete Impulse für eine Führungskultur, die Eigenverantwortung, Leistungsbereitschaft und Zusammenarbeit stärkt.
• Sie nehmen praxisnahe Ansätze für Führung, Employer Branding und Talentbindung mit, die sich unmittelbar in den Unternehmensalltag übertragen lassen.

Kurzvorstellung des Unternehmens

Professionistas ist eine Kommunikationsagentur mit Standorten in Hamburg und Berlin. Die Gründerinnen verbinden wissenschaftliche Forschung mit langjähriger Management- und Beratungserfahrung und unterstützen Unternehmen dabei, Markenkommunikation, Employer Branding und Führung an die Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt anzupassen. Dabei bilden die Generation Z und aktuelle Erkenntnisse aus Kommunikations-, Medien- und Motivationsforschung die Grundlage für praxisnahe Strategien und wirksame Lösungen.